Progressione economica per i dipendenti Asl. Buste paga piu’ pesanti per il comparto

News dalla Asl 2 Lanciano – Vasto – Chieti | 19 maggio 2017. Dopo otto anni di stop, riparte la progressione economica orizzontale per i dipendenti del comparto dell’Azienda sanitaria locale della provincia di Chieti. E gia’ con la retribuzione del mese di maggio se ne apprezzeranno gli effetti. Il beneficio, infatti, sara’ attribuito a partire dal mese in corso, con valore retroattiivo, nel senso che saranno liquidati anche gli arretrati relativi alle 16 mensilita’ precedenti, nel rispetto dell’accordo integrativo siglato con i sindacati che ha fissato all’1 gennaio 2016 la decorrenza della progressione. La busta paga di maggio, quindi, sara’ piu’ ‘pesante’ per 2.643 unita’, pari al 74% del personale in servizio alla data dell'1 gennaio 2016, sia per effetto degli arretrati sia della progressione entrata a regime. Al passaggio di ‘fascia’, previsto dalla contrattazione collettiva, hanno avuto accesso i dipendenti in possesso dei requisiti previsti (quali anzianita’ di servizio, titoli ecc.), e selezionati secondo i criteri e le modalita’ stabiliti in accordo con la Rsu e le organizzazioni sindacali dell’area del comparto. I valori medi delle somme che il personale trovera’ in busta paga sono diversificati in relazione alla categoria di appartenenza e alla nuova fascia conseguita. E’ quanto si legge in un comunicato diffuso, poco fa, dal servizio informativo della Asl 2 Lanciano – Vasto – Chieti. Il contenuto della nota, della quale si riporta testualmente il contenuto completo, e’ stato divulgato, alle ore 12, anche sulle pagine del portale web della Asl, sul quale e’ stata rilanciata la notizia. Per garantire la progressione la Asl impegnera’ una somma pari a 1,9 milioni di euro l’anno, attingendo dal fondo contrattuale specifico, dedicato all’incremento dei trattamenti economici individuali. «Siamo riusciti dopo anni a concludere la procedura che ci permette di rispettare un obbligo contrattuale – sottolinea il Direttore generale della Asl, Pasquale Flacco – e che ha impegnato a lungo l’unita’ operativa complessa Amministrazione e sviluppo delle risorse umane. La nostra e’ un’Azienda che esprime grandi numeri e questa procedura, che interessava alcune migliaia di dipendenti, e’ stata sicuramente impegnativa. C’era pero’ da parte della Direzione aziendale la precisa volonta’ di riconoscere al nostro personale un diritto, e corrispondere un aumento che, seppur contenuto, agevola il bilancio familiare. Ma proprio perche’ desideriamo essere attenti alle esigenze di tutti i nostri dipendenti, posso aggiungere che quella che si e’ appena conclusa e’ solo una prima parte in tema di adeguamenti contrattuali, poiche’ c’e’ da parte nostra l’impegno a estendere la progressione anche al personale non ricompreso tra gli attuali beneficiari, nel limite della disponibilita’ del fondo dedicato. I criteri di attribuzione saranno concordati con le rappresentanze sindacali, con decorrenza dall’1 gennaio 2017». | A cura della Redazione web AN24. Fonte: nota diramata dall’ufficio stampa della Asl 2 Lanciano – Vasto – Chieti.